目前，我县养老护理员队伍的现状是普遍年龄偏大、学历偏低、专业性不强，整体呈现出“人员流动率高、劳动强度高、工资收入低、社会地位低、服务水平低现象。养老服务工作受行业特点影响，社会认可度并不高，导致养老行业对人才的吸引力不足，招人难、留人更难。“十四五”期间，我们计划采取完善养老服务从业人员激励保障政策，优先吸纳返乡农民工、留守妇女等从事养老服务一线岗位。逐步打造一支政治素质硬、管理能力强、富有为老服务情怀的管理服务队伍。